Blog für Teambuilding und Mitarbeiterentwicklung

So starten Ihre Schützlinge erfolgreich ins Arbeitsleben 2024

Kick-Off – Teambuilding – Kommunikation: Ein schneller Überblick

Inhaltsverzeichnis:

1. Einleitung
2. Soft Skills in der Ausbildung – Wann starten?
3. Planung eines erfolgreichen Kick-Off-Events
4. Soft Skill Trainings für neue Azubis
   • Kommunikationstraining
   • Teamwork und Zusammenarbeit
   • Konfliktlösungsfähigkeiten
   • Zeitmanagement und Organisation
5. Erfolgsmessung und Feedback
6. Fazit

Einleitung:

Als Ausbildungsverantwortlicher ist es von entscheidender Bedeutung, neue Azubis nicht nur fachlich, sondern auch in ihren Soft Skills zu fördern. In diesem kurzen Blogbeitrag werden wir uns darauf konzentrieren, wie Sie effektive Soft Skill Trainings planen und durchführen können, um Ihren neuen Azubis im Sommer 2024 einen erfolgreichen Start ins Arbeitsleben zu ermöglichen.

Soft Skills in der Ausbildung – Wann starten?

Soft Skills spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Mitarbeiters, das gilt auch für die jüngsten im Unternehmen. Soft Skills oder Schlüsselkompetenzen umfassen Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamwork, Zeitmanagement und vieles mehr. Natürlich sind gerade in der Ausbildung sind diese Fertigkeiten besonders wichtig, da sie nicht nur die individuelle Leistungsfähigkeit, sondern auch das Arbeitsklima und die Produktivität des Teams beeinflussen können. Und diese Punkte beeinflussen schon früh den Weg, den ein Auszubildender im Unternehmen machen wird. 
Ein erster Schritt für Soft Skills-Schulungen ist da sicherlich die weiter unten erwähnte Kick-Off-Veranstaltung. Wie jeder weiß ist aber am Anfang der Ausbildung sehr viel neu und der Terminplan auch schon gut gefüllt. Daher empfehlen wir längere Soft-Skill-Seminare in die späteren Monate des Jahres oder ins Frühjahr zu schieben. So haben die Auszubildenden nach der Kick-Off-Veranstaltung genügend Zeit eigene Erfahrungen zu machen und unterschiedliche Teams kennenzulernen und diese Beispiele und Erfahrungen dann in ein explizites Kommunikations- und Konfliktmanagement-Training einzubringen. 

Planung eines erfolgreichen Kick-Off-Events:

Der Start in die Ausbildung sollte mit einem Kick-Off-Event gefeiert werden, das nicht nur die neuen Azubis willkommen heißt, sondern auch die Gelegenheit bietet, sich kennenzulernen und erste Kontakte zu knüpfen. Bei der Planung sollten Sie darauf achten, dass das Event sowohl informativ als auch unterhaltsam ist und Raum für Interaktion bietet.

Die Auszubildenden sollten im Arbeitsleben ankommen, Unterschiede in Verhalten und Kommunikation in der Schulzeit kennenlernen und Neugier auf zukünftige Aufgaben soll geweckt werden. Dabei sollte darauf geachtet werden, dass nicht der Eindruck entsteht, alle bräuchten einen Knigge-Kurs oder hätten sonstige Verhaltensdefizite, die jetzt ganz früh erstmal korrigiert werden müssen. Spaß und Neugier muss im Vordergrund stehen, aber es darf im Verhalten nie vergessen werden, dass auch der lustigste Bowling-Ausflug ein Geschäftstermin ist. 

Soft Skill Trainings für neue Azubis:

Unsere beliebtesten Module 2024:

1. Kommunikationstraining: Effektive Kommunikation ist eine Schlüsselkompetenz in jeder Arbeitsumgebung. Durch gezielte Übungen und Rollenspiele können die Azubis lernen, klar und präzise zu kommunizieren und auf die Bedürfnisse ihrer Kollegen einzugehen.
2. Teamwork und Zusammenarbeit: Erfolgreiche Teams zeichnen sich durch eine gute Zusammenarbeit aus. In diesem Training können die Azubis lernen, wie sie effektiv im Team arbeiten, Konflikte lösen und gemeinsam Ziele erreichen können.
3. Konfliktlösungsfähigkeiten: Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich, aber sie müssen konstruktiv gelöst werden. Durch praktische Übungen können die Azubis lernen, wie sie Konflikte frühzeitig erkennen und deeskalieren können, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
4. Zeitmanagement und Organisation: Gutes Zeitmanagement ist entscheidend für den Erfolg in jeder Position. In diesem Training können die Azubis lernen, wie sie ihre Zeit effektiv planen, Prioritäten setzen und Deadlines einhalten können.
5. Präsentationstechniken
   Wie präsentiere ich Arbeitsergebnisse zielgruppengerecht und leicht verständlich. Wie baue ich Präsentationen auf und wann nutze ich Elemente des Storytellings und wann einen pyramidalen Aufbau. Die Wirkung der eigenen Sprache und des Auftretens kann man mit unserem Trainings leicht identifizieren und verbessern.

Erfolgsmessung und Feedback:

Nach Abschluss der Soft Skill Trainings ist es wichtig, den Erfolg zu messen und Feedback von den Teilnehmern einzuholen. Dies ermöglicht es Ihnen, die Wirksamkeit der Trainings zu bewerten und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen, um sie noch effektiver zu gestalten. Auf Wunsch bieten wir Ihnen Bewertungsvordrucke oder ein online-Portal zur Seminarbewertung. 

Fazit:

Effektive Soft Skill Trainings sind entscheidend für den Erfolg Ihrer neuen Azubis. Durch die gezielte Förderung von Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamwork und Zeitmanagement können Sie sicherstellen, dass Ihre Azubis nicht nur fachlich, sondern auch persönlich gut auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet sind.

Gerne planen wir mit Ihnen zusammen die Soft-Skill-Learner’s Journey beginnend mit Ihren Azubis im Sommer 2024. Wir stehen für einzelne Elemente oder eine langfristige modulare Begleitung Ihrer Nachwuchskräfte zur Verfügung.
Kontaktieren Sie uns rechts oben auf dieser Seite und investieren Sie in die umfassende Ausbildung Ihrer zukünftigen Fachkräfte.

Weitere Infos finden Sie auch hier bei unseren Azubitrainings und hier bei unserer Seite zur längerfristigen Begleitung in Form eines Azubicoachings.